英国特许职业经理人证书班教你初入职场怎样避免随波逐流

　　电影《华丽上班族》通过一位名叫李想的职场新人的视角展开，带领观众走进一间正在筹备上市的大公司“众信贸易”，展现在高大上的精英氛围和光鲜亮丽的白领男女背后，隐藏着都市生活的生存压力、冷暖自知的情感隐痛、心照不宣的职场潜规则。

　　“潜规则”多数是公司的企业文化

　　张玉珠认为，每个公司都会有自己的企业文化，也就是所谓的“潜规则”，这其实是指里面的一些人他们做事和思考的方法。

　　职场的人际关系很重要，在这里面有很多灰色地带，会拉帮结派，甚至形成非正式组织，在这种情况下，职场新人如何做才不会掉进职场漩涡呢？张玉珠表示，职场出现这种现象，其实是很难避免的，人与人之间有不同的想法和利益，然后就会出现一些小团队、小帮派，各自有自己的朋友圈，职场新人怎么去跟他们相处呢？“我认为最重要的一点是对事不要对人，大家都可以做朋友，一些没有证据的是非最好不要参与，因为当你去传播的时候，可能会影响了别人的名誉，也让别人对自己的尊重减少了，所以最重要是保持中立。”

　　新人跳槽要问自己有没有尽力

　　职场新人进入一家新公司，多数人会慢慢适应，但也有一些人觉得不喜欢，无法融入，所以三两个月就想跳槽。对于这种现象，张玉珠认为，年轻人都喜欢新鲜的事情，换工作是避免不了的。“很多年轻人在一份工作做2~3个月就想换工作。其实两三个月的工作时间，并不能让我们足够了解这个公司，了解这个公司的文化与业务。如果在用心去了解过后发现自己并不喜欢这份工作，可以考虑换工作。但是我们要清楚的是，没有一份工作是在一天或者一个星期就会让你觉得满意。”

　　“我加入安利公司担任人力资源经理的时候，在开始的一年，我不断地在问自己，我要不要跳槽？这个是不是我喜欢的公司？因为在公司的第一年，跟老板可能没有很好的默契，跟其他同事不熟，甚至可能在工作上有摩擦。后来我决定要留下来，留下来观察一年，尽我最大的努力去了解，尽自己最大的力量去尝试。如果一年以后，还是像这样子不喜欢，那我就跳槽。最后，我在了解公司之后决定留下来。这个尝试是应该的，花时间去认知这个公司，去了解这个公司，然后再做决定。不然你的努力会因为一个又一个职业的挑选而大打折扣。”

　　谈到职场新人的发展，张玉珠认为，不同的性格在不同的公司里面，可能会有不同的发展。一般来说，老虎型的员工是领导层级的会比较多，尤其是创业开始的时候，需要有一个人领导团队前进。如果是一个比较成熟的企业，就可能需要考拉型的人才，使团队更加和谐与稳定。在不同的行业，不同的发展背景下，需要的人才也是不一样的。