北大国学培训:怎样把中华传统文化融入企业管理?

2021-07-15 来源:北京大学国学总裁班培训官网 阅读:9

  


  中华文化博大精深,中国上下五千年的历史,汇聚成文化,贯彻着当代人的思维。中华传统文化对于任何方面都是极大的作用,而企业也不例外,把传统文化运用到企业当中,不仅能够提升管理思维,更能提升管理效率,从而带动企业的发展,今天北大国学培训班就给大家讲讲怎样把中华传统文化融入企业管理?


  一:企业高层管理人员的自身品德修养是中国传统文化能不能有效融入企业的重要因素之一,中国传统文化对中外许多知名企业家产生过极大影响。


  一个是“自强不息,厚德载物”,一个是“无为而治”的管理哲学。前者是对我们企业管理者个人素质的综合要求和提升方法,从古到今,仁人志士没有一个不是向往个人理想实现和事业成功的!


  而后者更偏重于企业管理者的战略思维,所谓“无为”,不是说无所事事,无所作为,它的本质含义是“有所为,有所不为”,在中国传统文化的道家思想中,“无为”思想还包含顺应天道,遵循自然规律的要求有所作为的意思,因为职业经理人更多的是侧重于管理,我认为第一种含义更符合我们的职业特点和要求。


  二:定期对企业的员工进行国学的培训,使其在员工的思想意识中扎根,形成依照优秀文化行事的习惯。


  需要有计划针对企业各层次的管理者及职员工开展培训,对于中高层管理者开展专门培训课程,主要培训中国传统文化对企业管理的作用,以调整其心智模式,提升其管理境界与管理水平;对基层人员主要加强《弟子规》及中国传统文化的宣导与熏陶,在潜移默化中提升其做人做事的责任心以及道德观念。


  三:将中华优秀的传统文化融入到企业文化的建设中。


  在企业文化的建设过程中,需要有目的,有计划的将中国优秀的传统文化融入其中。例如一家企业经营的基本理念是“企业善待员工,员工热爱企业”,这条理念反映了中华传统文化的“善”和“爱”的观念,“善”是中国佛家的一条核心理念,“爱”是中国儒家的一条核心理念。这样做既满足了企业文化建设的需要,也达到了将中华优秀的传统文化融入到企业的目的。


  这就是怎样把中华传统文化融入企业管理的全部内容,希望北大国学培训班给您带来的这篇文章能够对您有所帮助!


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