在国学培训课程中法家思想在企业管理的应用(上)

2021-08-09 来源:北京大学国学总裁班培训官网 阅读:25


  当今许多的企业越来越重视国学的应用,通过这些国学精华来对企业进行有效的管理,而在国学中,法家思想占有着非常重要的位置,是中国历史上提倡以法治为核心思想的重要学派,当今的中国法律,便是受到了法家思想的重要影响,今天小编就给大家讲讲在国学培训课程中法家思想在企业管理的应用。


  一、以法为纲


  法家注重“法者,国之权衡也。……法令者民之命也,而治之本也。……以法治国,则举措出已。”在法家看来,法为什么重要,是因为它具备“定分止争”、“兴功禁暴”的作用。它给管理的启示是企业应创建起管理的基本原则与规章制度,明确职、责、权、利,并协调统一。


  “以法为本”拥有十分重要的意义。“法”不同于“礼”,不但是行为礼仪方面的规范,也是企业的整体法度,是“定分止争”和“兴功禁暴”的手段。


  在管理中,首要之事应是创建企业之“法”。管理实践中,华为有《华为基本法》,华侨城集团有《华侨城宪.章》,全是“以法为本”、创建法治的最好例证。而其他更多的企业,也无一没有自身的管理流程和规章制度。


  “以法为本”,要求法度严谨。要让“法”真正实现“定分止争、兴功禁暴”,就需要企业创建起管理的基本原则与规章制度,明确企业中的职能分工。法度严谨,便是需要法理慎密、衔接周全,要求职、责、权、利四位一体,无所偏废。


  二、事断于法


  法家主张“事断于法……君臣上下贵贱皆从法……刑无等级,自卿相将军以至大夫庶人,有不从王令、犯国禁、乱上制者,罪死不赦”,主张法无贵贱,法外无恩,以法作为治国的唯一工具和唯一标准。它给管理的启示是企业应以“法”为标准,大小事宜,依“法”而行,而不可以随心而治。


  法家认为“事断于法,国之大道也。……君人者,舍法而以身治,则诛赏予夺,从群君心出矣。然则受赏者虽当,望多无穷;受罚者虽当,望轻无已。君舍法以心裁轻重,则同功殊赏,同罪殊罚矣,怨之所由生也。”“释法治而任心治,尧舜不能正一国;去规矩而妄意度,奚仲不能成一轮;废尺寸而差短长,王尔不能半中适当。”换句话说,人治比不上法治,因为人治没有相应标准,随心而定。如果“事断于法”,就可“怨不生而上下和”。


  在管理上,因为人存在主观上的裁量与偏见,免不了失真,标准不定。所以企业应以“法”为标准,创建客观、量化的标准化流程、规范化制度和综合评价机制。


  这就是在国学培训课程中法家思想在企业管理的应用的部分内容,本篇文章主要讲了以法为纲以及事断于法,希望本篇文章能够对您有所帮助,由于本篇文章篇幅较长,将分为两篇文章来呈现。


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