北大国学培训:儒家文化对企业管理有哪些影响?

2021-09-02 来源:国学总裁培训课程 阅读:40

  

  儒家文化是我国传统文化的重要组成部分,对我国人民有着深远的影响,对社会的各个方面也有着积极影响,因此许多企业管理者也将视线看向国学,希望能够通过国学文化与企业的结合,促进企业进一步的发展,下面北大国学培训老师就给大家讲讲儒家文化对企业管理有哪些影响?


  1、“仁”对企业管理的影响


  儒家文化中的“仁”是儒家德治的最高范畴和核心理念,孔子对“仁”作出了全面深入的探讨,强调“仁”即“爱人”,以“爱人”之心来实行仁政,为“仁”就必须做到“己所不欲,勿施于人”,在实施管理的过程中要使被管理者,每个阶层的人们都具备享受生存和发展的权利。儒家文化中的“仁”是在确保人性发展的基础上而开展的,是人们发自肺腑的相亲相爰,在自身的觉醒中感受到“仁”的人道主义精神。


  2、“礼”对企业管理的影响


  儒家学说中,“仁”与“礼”本为一体,不可分割,甩掉其中之一,单独讲“仁”或“礼”都无法说明对儒家学说有充分理解,在管理中便会发生偏差。在统治过程中,不注重仁,只注重礼,人民便会反抗其统治。不注重礼,只注重仁,人民便会轻慢其统治——即人民不受道德约束,便会由思想上的无政府状态导致现实中的无政府状态。因此,仁和礼是一刻也不能分开的,在企业管理中也是这样。随着人类社会的持续发展,对于“仁”和“礼”的侧重程度也会发生转变,必须根据企业内部控制环境的变化对管理模式及管理活动开展调整,唯有这样才可以将儒家文化在领导艺术中运用得炉火纯青,仁礼协调,一体不二。


  3、儒家文化中的“中庸”


  “中庸”一词从目前看来给人留下不温不火、做事态度不主动的印象,实际上这是中国近代落后时期,封建统治观念给人留下的假象。“中庸”并不是教人不求进取,反过来更是对人性随遇而安发展的尊重,处在时下社会环境中的人们,通常是浮华大于平静,竞争压力巨大的企业领导者,更为必须闹中取静,根据人性开展修养。如同“喜怒哀乐之未发,谓之中;发而皆中节,谓之和。”不难看出,儒家“中庸”并不是压抑人性,而是承认人性、顺应人性,在以人性为根本的基础上谋求主动恰当的发展。把握好企业发展中的“中庸”之道,审时度势,掌握平衡,这样才可以把竞争者、企业员工与自身之间的关系处理得得心应手、张弛有度。


  这就是北大国学培训中儒家文化对企业管理的影响,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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