北大国学培训：为什么越来越多的企业家开始学习国学？（下）

　　前两篇文章北大国学培训老师就给大家讲了为什么越来越多的企业家开始学习国学的部分内容，分别是中西融汇、中国式管理、企业家精神、国学核心价值与企业文化以及自强不息是国学的基本精神，下面继续给大家讲接下来的内容。

　　国学蕴涵着丰富的“中国财富哲学”

　　面对二十一世纪环境资源、文化冲击，无论是发达国家或是发展中国家，企业家、管理学家、经济学家、政治家们，都逐渐反思传统经营方式、竞争策略和发展管理模式所面对的多种矛盾和挑战，陆续探寻和研究新的管理工具和管理模式，从工业文明的先锋欧美各国，到正在崛起的商业巨龙——中国，普遍产生了反思传统、走向自然、文化回归的思想，国学近百年来再一次变成社会关注的热点，人们希望从中华民族文化传承中，破解迷思，吸取灵感、反哺修炼、追求超越，为我们的企业、社会、民族，描绘和谐、发展、复兴的壮丽蓝图。

　　毫无疑问，改革开放三十多年来，中国企业发展虽然获得了令人瞩目的成就，但也付出了沉重的代价。发展方式粗放，效率不高，环境污染严重，贫富差距拉大，产品的技术水平比较落后，服务水平低，品牌成长缓慢，创新能力匮乏，核心竞争能力继续提高等问题。

　　想变成受国人尊重的杰出企业家，那就一定要了解这个民族的文化基因，并且可以将她深深地嵌入在自己企业的文化中，那你就可能拥有全世界五分之一人口的市场机会。“国学”是中华五千年文明的代名词，是中国经济社会发展的源动力，为中华民族的“立国之本”，自然也蕴涵着丰富的“中国财富哲学”。

　　国学的结构、核心理念与企业创新

　　国学是企业团队文化母体基因的本源，团队文化是组成企业文化的核心和基石。和谐企业文化搭建，最先要达到团队文化的和谐，一定要注重从国学中吸取营养。国学有益于企业团队架构信仰的力量，有益于打造企业团队精神的力量，有益于培育和增强企业文化的力量，是凝结和创造和谐企业文化的价值基础。

　　孔子讲"周虽旧邦，其礼维新"，系统科学的基本原理告诉我们“结构决定功能”。相同，中国文化的结构影响着中国企业文化的包容性和活力，中国文化的结构影响了国学的基本精神便是“创新”。创新是一个企业可持续发展的源动力，企业文化是企业可持续发展的基因载体，影响着企业的活力。大力继承和发扬国学的基本精神，积极打造企业团队文化，优化企业基因结构，搭建和谐企业团队，培育企业核心竞争能力，是中国企业管理变革的根本任务。

　　虽然国学发展了五千多年，但国学的结构基本上遵循先秦中国文化的脉络，并且严格依照八卦、九宫的逻辑顺序排列。国学的逻辑结构有严密的同源性、全息性、系统性和周期性规律，影响着中国文化的进化、代谢和社会发展，中国文化的代谢周期影响着中华文明的历史进程，维系着我国的统一。同样的，企业文化的更新和代谢规律也影响甚至决定着企业的生命周期，企业文化的优秀与否影响着企业的创新发展能力，二者之间的关系不可小觑。

　　这就是在北大国学培训中为什么越来越多的企业家开始学习国学的全部内容，希望本篇文章能够对您有所帮助！