国学研修班对企业管理有哪些作用?

2021-09-17 来源:北京大学国学总裁班培训官网 阅读:25

  

  现阶段,在世界经济一体化迅速发展的今天,市场企业竞争越来越激烈,传统的商业发展模式经受各大挑战。当企业经营方式与时代发展不相适应时,企业管理者逐渐寻找新的企业管理模式,他们都将目光放在了国学文化上,希望能够将国学中蕴含的思想精髓与企业管理相互融合,借助国学文化引领企业持续前进,走出不一样的企业道路,因此国学研修班如今非常火爆。


  管理是一门学科,也是一种文化。从其特性上看,管理不但需要知识智慧,更需要自身修养。自古以来,管理都不只是一个始终如一的法则,需要不断深化探索、持续时间的门类。从企业管理人员层面考量取舍,所谓管理,无非管人与管事两大板块。


  管人。老子《道德经》提出的“治大国若烹小鲜”,意为治理大国要像煮小鱼一样,不可以多加搅动,多搅非常容易烂的无为而治思想。还有“知己知彼,百战不殆”的兵家思想,和“言行而不轨于法令者必禁”驭人术的法家思想,等等国学文化不但予以我们战略方面的启发,又予以我们战术方面的参考。事实上,企业管理要始终坚持依法治“企”和以德治“企”相结合。作为一名卓越的企业管理人员,在管人上要注意二者的恰当结合。企业管理人员要综合运用各种策略和措施,恩威并施,实行宽严相济政策,最大限度的增强员工的潜能,充分调动员工的积极性和创造性。如此一来,一定能够形成管理者与被管理者二人同心其利断金,携手划桨风正扬帆的喜人局面。


  管事。管事的目的取决于管效率,管事的方式不同,做事效率亦有所不同。中国经济学界泰斗厉以宁教授曾说过:“效率有两个基础,一个是物质技术基础,一个是道德基础。物质基础只能产生常规效率,道德基础则能产生超常规效率。”对于企业管理人员来讲,既需要精益求精、吾必躬亲之的垂范意识,同时更需要一种“运筹于帷幄之间、决胜于千里之外”的大将风范。


  倘若企业管理人员对员工管得太严、太具体,非常容易抑制下属的主观能动性和创造性。如同中国传统山水国画一样,其宝贵之处在其留白空间,留下空白处给观者充足的想象空间。所以,企业管理人员要学会在管理中留下适当的“漏洞”,让员工查缺补漏,在其空白处充分发挥。


  这就是国学研修班对企业管理的作用,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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