国学智慧培训：国学对企业文化的作用（上）

　　企业文化可以说是企业的灵魂，是推动企业不断发展的动力，其包含了许多丰富的内容，因此企业文化对于企业的发展极为重要，而如今越来越多的企业开始讲国学融入到企业文化之中，给企业带来了源源不断地推动力以及创新力，下面国学智慧培训老师就给大家讲讲国学对企业文化的影响。

　　一、国学在企业文化中的经世致用

　　国学，顾名思义，中国之学，中华之学，其中以儒家哲学为主流，以思想分，应分成先秦诸子、儒释道三家等，儒家围绕并主导中国思想史，其它列从属地位。国学的概念虽说很普遍，但主要注重的是入世的哲学，其核心是齐家、治国、平天下的学问，具备较强的经世致用价值。古有“半部论语治天下”的说法，今有“倘若人类要在二十一世纪生存下来，需要回过头去汲取两千五百年前孔子的智慧。”的言论，不难看出儒家文化具备较强的经世致用性。现代国学也是在继承了传统文化的基础上，普遍地融合了西方先进文化，更具有包容性和实用性。

　　一个企业倘若在管理创新的问题上没有深厚的文化底蕴，只是借鉴引入一些大企业的理念口号为具体指导，并采取强制灌输的方式开展推广，对职工的思想观念也许起到一定的变化，可是难以落实到行动上，就造成了言语的巨人、行动的矮子。因为缺少系统高效的企业文化体制，对出现的矛盾和问题也只能是头疼治头、脚疼医脚，更没有更和谐、更明智的文化核心思想来具体指导方向和定位，那么企业的发展终究会深陷瓶颈，企业员工的归属感缺失，工作的.积极性和主动性也将受到非常大影响。

　　二、“和谐”观念在企业文化建设中的应用

　　在现代企业文化中，和谐对企业的管理、发展也起着十分重要的作用。一个强大的企业，它的各个部门、各机构应该是统一协作的。企业的和谐发展离不了“仁”，在整部《论语》中“仁”字就出现了一百零四次，是使用频率最多的一个字，“仁”指的就是安身立命之本，注重的是克己复礼、修身养性。

　　许多企业借用或是参照其他较为成功的理论为己用，而忽略了大环境下需要立身本位的企业文化，不清楚需要以何种成熟的文化主旨来引导企业发展。现代企业所用的多为浅显的理论和简单的形式主义，借用看来的或是是七拼八凑的各种理论来为企业安身立命。而当企业中发生问题时，单纯的观念或是套用来的模式，并无法从源头上来解决问题的症结，正所谓“治标不治本”。这样长久以往，问题只会愈来愈多。因此学习借鉴外来文化一定要讲求实际，要把是否促进和谐作为一个重要基础和标准。与此同时要汲取国学中的“和谐”观念，在此基础上，构架系统完备的和谐文化体系，大力提倡和谐文化，并将和谐文化融入到企业文化当中。

　　这就是国学智慧培训老师给大家地阿莱德国学对企业文化作用的部分内容，想本篇文章能够对您有所帮助！