国学智慧培训：国学对企业文化的影响（下）

　　上篇文章国学智慧培训老师给大家带来了本篇文章的部分内容，分别是国学在企业文化中的经世致用以及“和谐”观念在企业文化建设中的应用，接下来继续给大家讲解接下来的内容。

　　三、包容思想是丰富企业文化的前提

　　国学博大精深，综合了各类哲学流派，具备较强的包容性，纵览文化史的发展规律，各种各样文化及思想流派在自我完善、自我发展的同时，免不了与其他文化产生矛盾甚至矛盾，而国学的包容性则为各种各样文化及思想流派提供了一个软着陆场，使它们得到良好发展，不会因各自的不同而产生对立面。各种各样竞争在现代企业的发展过程中有着不可替代的作用。它在推动企业前进的同时，也促使企业内部的文化向着多样化的方向发展，如果不对其加以控制，便会造成思想松散，失去统一的思想和方向，而国学中“求同存异”的思想正好为企业内部的多元思想提供了一个整合的平台。

　　四、“义”是企业诚信的保障

　　儒家文化创始人孔子最早明确提出了“义”的观念，义者宜也，便是做应该做的事，把义作为最高的道德标准之一，提出了“杀身成仁、舍生取义”的观念，把“义”与“仁”、“礼”、“智”、“信”合在一起，称为“五常”，其中的“仁义”成为社会道德的核心。《孟子・离娄上》：“大人者，言不必信，行不必果，惟义所在。”

　　要做到“义”，第一前提便是要诚信。要讲求诚信，就需要严以律己，国学中明确提出“慎独”的观点，就是指人们在独自一人活动没有人监督的情况下，凭借高度自觉，依照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事。诚信不是做给别人看的，而是对自身一种道德要求，唯有自动自发、自觉自励的诚信才会承受住各种各样困难的挑战。

　　企业文化包含着十分丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。一流的企业做文化，二流的企业做标准，三流的企业做品牌，四流的企业做服务，末流的企业做制造。企业文化影响着企业的特征和企业的发展，唯有积极从传统文化中吸取优异基因，结合企业自身资源条件，建设起创新的和谐的特色企业文化体系，才有可能提升自身企业的核心竞争力。

　　这就是在国学智慧培训中国学对企业文化的影响，希望本篇文章能够对您有所帮助！