北大国学培训:道家思想对企业总裁的影响

2021-10-01 来源:北京大学国学总裁班培训官网 阅读:24

  

  我国的中华传统文化对于如今的每一个人都有尤为重要的影响,而道家思想就是以道而得名,在悠久的历史发展中,道家以其清静无为的政治思想、自然任化的哲学观念、与物为春的处世态度、善生保真的人生观念和睿智通达的思辨精神,对中国中华传统文化的形成和发展产生了至关重要的影响,而对于企业来讲,与道家思想的融合更是可以稳定企业的发展,下面北大国学培训老师就给大家讲讲道家思想对企业总裁的影响。


  道家是春秋战国时期诸子百家中极为重要的思想学派之一。西汉初年,汉文帝、汉景帝以道家思想治国。道家提倡“以人为本”、“无为而治”、“顺其自然”,尊重人的自主性的态度与存在定位的主张使人民从秦朝苛政之后能够休养生息,出现了“文景之治”,汉代的国力也达到了一个高峰。


  “道家”思想倡导的“无为”即是“有所为,有所不为”。中层管理者应对间接下属存在的问题时,要避免冲到一线直接解决,毫无疑问,这样的动作较为高效和直接,在特殊条件下也是必需的,但这也会改变组织程序。影视剧《亮剑》里的主角李云龙便是一个愿意直接解决问题的干部,在战争时期,作为一个连长、团长直接投入战斗自然能起着身先士卒的表率作用,可是万一他受伤或牺牲了呢?那将使部队丧失指挥、导致混乱、后果是十分严重的。而在和平时期,这样的做法便是“越级”了。从组织程序讲,指责员工和“扮黑脸”的事情最好是让责任人的直接负责人来做,间接管理者最好是能示下以慈,让员工感受到公司文化的阳光面,对企业形成美好的感情。“大臣”们即便“犯错”,顶多的后果便是“清君侧”,(历史上最知名的清君侧是西汉初年,汉景帝年间。御史大夫晁错向皇帝上疏,建议削藩,为汉景帝所采纳。而当时的各藩国中,以吴、楚的实力最强,吴王刘濞为了挽救自己的实力,纠集了包括楚国在内的七个藩国,以“诛晁错、清君侧”为名,发动叛乱。史称“七国之乱”,汉景帝为了平息叛乱,只能将晁错杀掉,但叛乱并没有因此而终止。)如此就可以最大限度地保护组织利益了;而高管(皇帝)犯错的后果则是让基层员工“失落”(消极怠工)或“暴乱”(离职)。


  细究中层管理者应对间接下属通常愿意“直接解决问题”的心理动因,某种意义上是一种充当“青天大老爷”的虚荣和“舍我其谁”的狂妄自大心理在驱使。让相关部门和管理者处理和解决才算是完善组织功能、培养组织能力的正确方法。


  依照道家思想的指导方针,管理者考虑的应该是企业的发展方向和创造“充满乐趣的工作平台”,并非介入运营细节。太多干涉下属工作,不益于下属经理人管理威信的建立,要明白,当初这些基层干部在你眼里可都是“才华出众的人”。所以说,上司的职责是引领并不是运营,要让团队里的人有一种“人尽其才、才尽其用”的感受。


  这就是北大国学培训老师为您带来的道家思想对企业总裁的影响,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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