为什么许多企业总裁开始参加国学研修班？

　　现在很多企业总裁慢慢开始注重国学培养，国学是我国传统文化的国粹，影响着很多中国人，而目前很多企业家也会将国学融入到企业之中，甚至一些国外企业都会将国学运用到企业中，可以推进企业的持续发展，所以很多企业总裁开始参加国学研修班来进修学习。

　　企业文化的关键无外乎是管理人才。所有的管理方式和管理理念全是紧紧围绕人才的管理而生，各类所谓的现代企业模式只是为了最大限度的激发人才在工作中的能力。用当代语言组织就是：以人为本，注重人的感情和信仰，最大限度产生强大的凝聚力和向心力。要更好的激发企业中各类有机组成部分的应有价值，就一定最大限度的激发企业文化的能量，这就涉及企业文化中的内涵关键，当代企业文化多种形式，各类理论盛行，究竟哪一种理论更适合本企业的发展是值得我们深入思考的。

　　我国的企业，是生活在拥有五、六千年传统文化的土地上，我国拥有浓厚的文化底蕴，博大精深，源远流长。国学是我们的文化关键，倘若可以将国学作为当今企业文化的指导方针，那么这可能对企业的发展带来优良的推进作用，才可以做出顶级的企业，把企业发展壮大。

　　国学在企业文化中的经世致用

　　国学就是指以儒学为主体的中华传统文化与学术。其覆盖范围很广，学科上分成很多流派。国学的概念尽管很广泛，但主要强调的是国学的经世致用性。这就是国学最关键的作用。当代国学更是在其原本基础之上，与当代思想理念和西方先进的文化相结合产生了自己独特的风格。

　　一个企业在发展中会碰到很多问题，例如在彰显企业文化很强的品牌意识、产品创新的问题上要是没有浓厚的文化底蕴，只是以目前的企业文化枯燥的管理概念为引导，用于企业发展中出现的各类庞杂问题，某一些问题可能有效处理，但是新出现的和深层次的问题就很难获得显著效果。

　　一旦碰到这种现象又没有更好的应对措施，而老是依靠聪明的决策者来处理，没有更加适合的运用企业文化执行力，没有一个成规模、效率高的文化应对体制，更没有更和睦、更明智的文化核心理念来引导方向和定位，那么企业的发展终究会深陷瓶颈。每个企业本身天生就不是具备很好的执行力和发展力，而要是没有一种适合的文化体制来规范和引导企业发展的话，那么，企业就将沦落为一个没有生机和活力的落后作坊了。

　　国学的经世致用，从汉唐道统、先秦诸子百家、宋元理学、明清贤达，到邓理论、毛思想、乃至构建和谐社会理想都有一定的体现，所谓“半部论语治天下”并不是狂言。在企业建设中，我们应以我国先哲们睿智的思辩传统，深邃的人生哲理，思考和处理在事业、命运和企业管理实践之中碰到的许多困惑和矛盾，提升哲学思维能力，倡导和睦管理，创新思维，理智、勇敢和科学地面对挑战。

　　以和谐文化促进企业发展

　　和谐之于国学中的地位是至关重要。在古代思想家中的观点看法出能够看出：大家尽管各自看法不同，但基本都遵循这样一个论点：和谐。不管儒家的仁义；还是道家的清净无为；亦或者是庄子的自然而然；逍遥自由都展现了和谐一词深刻的指导含义。

　　在当今企业文化中，和谐对企业的管理、发展也起着十分关键的作用。一个强大的企业，它的各个部门，各机构应该是统一协作的。企业的和谐发展离不开“仁”，“仁”指的就是安身立命之本，注重修身、克己、养性。

　　这就是许多企业总裁开始参加国学研修班的原因，希望本篇文章能够对您有所帮助！